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人事外包是指企業將價值鏈中原本由自身提供的具有基礎性的、共性的、非核心的IT業務和基于IT的業務流程剝離出來后,外包給企業外部專業服務提供商來完成的經濟活動。因此,人事外包應該是基于信息網絡技術的,其服務性工作(包括業務和業務流程)通過計算機操作完成,并采用現代通信手段進行交付,使企業通過重組價值鏈、優化資源配置,降低了成本并增強了企業核心競爭力。
  我們將為客戶提供人事代理、工資與薪酬服務、勞務派遣、人才招聘、福利保險、勞動關系管理、咨詢與培訓等全方位、多層次、高效率的人力資源服務。
  我們的服務團隊在人力資源招聘領域有著豐富的經驗,對人力資源招聘的每個環節都有獨到的見解,能夠為客戶和候選人提供恰當的解決方案。
  人事外包內容:
  1、人力資源規劃,即人力資源需求供給分析等等;
  2、招聘篩選,獵頭,選撥錄用優秀適合企業發展的人才;
  3、薪酬福利保險,制度工資福利制度并執行,激勵員工努力工作;
  4、績效考核,考核員工表現,從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據;
  5、培訓,調查培訓需求,制定培訓計劃,提升員工素質,滿足工作需要;
  6、勞動關系管理,處理勞動合同以及員工關系;
  7、人員調配,綜合掌握人員信息,把正確的人用到正確的崗位上;
  8、人事工作,主要就是一些傳統人事工作,如人事檔案管理。
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